Als je afspraken maakt, is het belangrijk dat iedereen ze kent, er mee akkoord gaat en ze respecteert. Goed overleg met alle betrokken KLJ'ers is dus belangrijk. Stel de afspraken die gelden voor de leidingsploeg dus in onderling overleg met de hele leidingsploeg. Betrek zeker je +16-leden als je regels opstelt die ook voor hen gelden. Inspraak bij het opstellen van afspraken zorgt er nu eenmaal voor dat iedereen zich in de afspraken kan vinden. Daardoor zal iedereen zich ook consequenter aan de regels houden.
Neem elk werkjaar opnieuw je alcohol- en drugbeleid onder de loep. Gebruik daar zeker en vast het KLJ-kwaliteitsinstrument voor, daarin vind je heel wat evaluatiefiches. Of gebruik eens een evaluatiemethodiek.