Integriteitsbeleid

Een integriteitsbeleid zorgt voor duidelijkheid binnen je KLJ-afdeling. Welke afspraken bestaan er rond pesten, grensoverschrijdend gedrag, agressie of mentale gezondheid? Hoe wordt omgegaan met meldingen? 

Een beleid dat door iedereen gekend is, helpt terugkerende misverstanden of discussie te vermijden. Zo weet iedereen precies wat verwacht wordt van leden en leiding, en hoe moeilijke situaties veilig en correct opgevolgd kunnen worden. 

Daarnaast draagt het opstellen van een integriteitsbeleid bij aan bewustwording. Door stil te staan bij deze thema’s en hierover in gesprek te gaan, kan je taboes doorbreken en reflecteren op je eigen handelen. Dit vergroot je kennis en ervaring, waardoor je beter voorbereid bent om in dergelijke situaties gepast en veilig te handelen. 

Het opstellen van een integriteitsbeleid doe je best met de volledige leidings- of bestuursploeg. De afspraken moeten duidelijk en gedragen zijn door iedereen. Eventueel kan je ook de leden betrekken om de afspraken nog meer gedragen te maken. Bij het opstellen van dit beleid kan je altijd de hulp van de API (aanspreekpunt Integriteit), PM'er (pedagogisch medewerker), RB'er (Regionaal Bestuurslid) of AO’er (Afdelingsondersteuner) inschakelen om je te ondersteunen. 

Een goed moment om zo'n beleid op te stellen kan bijvoorbeeld een leidingsweekend of een vergadering zijn, waarin je tijd maakt om het beleid grondig door te nemen. Kijk samen objectief naar eerdere ervaringen: Wat liep goed? Wat kon beter? Welke nieuwe afspraken zijn daarvoor nodig? 

Een bestaand beleid kan je jaarlijks herzien, zodat nieuwe leden of leiding goed geïnformeerd zijn en eventuele ontbrekende afspraken toegevoegd kunnen worden.

De inhoud van een integriteitsbeleid kan verschillen per afdeling. Het is belangrijk dat het volledig aansluit bij de noden van de KLJ-afdeling. In het integriteitsbeleid kan je focussen op twee onderwerpen: 

1. Inzetten op een goeie groepssfeer.
2. Ongewenst gedrag voorkomen en erop reageren. 

Op deze manier zorg je ervoor dat grensoverschrijdend gedrag zoveel mogelijk voorkomen wordt én dat er duidelijk geweten is hoe te handelen wanneer er zich toch een situatie voordoet.

Om het voor je afdeling een beetje makkelijker te maken, werkten we met KLJ een sjabloon voor een integriteitsbeleid uit. Je kan het sjabloon hieronder downloaden, samen met een handleiding waarin je voorbeeldafspraken en kritische vragen vindt. Dit document kan je helpen met het integriteitsbeleid aan te vullen.